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　　习近平总书记指出ღ✿★，人才是最宝贵的资源ღ✿★，是加快建设农业强国的基础性ღ✿★、战略性支撑ღ✿★。作为今年7月人力资源和社会保障部发布的第七批新职业之一ღ✿★，农村集体经济经理人是指为发展壮大新型农村集体经济ღ✿★，受农村集体经济组织委托ღ✿★，从事资源发包ღ✿★、物业出租ღ✿★、居间服务ღ✿★、经营性财产运营等经济活动经营管理的人员ღ✿★。

　　近年来ღ✿★，浙江ღ✿★、广东ღ✿★、贵州等地面向社会招聘爱乡村ღ✿★、会策划ღ✿★、懂经营的专业人才ღ✿★，服务农村集体经济发展ღ✿★，收效明显ღ✿★。农村集体经济经理人如何助推乡村全面振兴？职业发展前景怎样？

　　“往年一斤辣椒能卖两块钱以上ღ✿★，今年行情差一点ღ✿★。不过我算过ღ✿★，只要价格高于一块三ღ✿★，就有赚头ღ✿★。”眼瞅着200多亩辣椒将变成实实在在的收益ღ✿★，赵应武心里很踏实ღ✿★。

　　可在6年前ღ✿★，村里七成以上劳动力外出务工ღ✿★，不少土地撂荒ღ✿★，村集体经济常年为零ღ✿★。乡亲们逢年过节返乡ღ✿★，常常慨叹ღ✿★：“外面的世界一天一个样ღ✿★，石门村天天一个样ღ✿★。”

　　“说实话ღ✿★，石门村底子不差ღ✿★。”作为本村人的赵应武ღ✿★，所言非虚ღ✿★：村里良田超过7000亩ღ✿★，森林覆盖率达80%以上ღ✿★，距县城不过15公里ღ✿★，中国工农红军第九军团陈列馆就建在村里ღ✿★。“沉睡资源”难唤醒ღ✿★，赵应武心里着急ღ✿★。

　　产业振兴是乡村全面振兴的重中之重ღ✿★。2019年ღ✿★，习水县探索实施“一村一名职业经理人”工程ღ✿★，意在充分调动愿意扎根家乡ღ✿★、建设家乡人才的积极性ღ✿★，激活村集体经济“一池春水”ღ✿★。

　　“那时还没有‘农村集体经济经理人’这个叫法ღ✿★，但我们招聘职业经理人ღ✿★，为的就是发展农村集体经济ღ✿★。”习水县委组织部工作人员袁权解释ღ✿★。

　　一回村ღ✿★，他就盯上了辣椒ღ✿★。“辣椒是遵义的一张名片ღ✿★，销售前景好ღ✿★，但不能打无准备之仗ღ✿★。”常年在外打拼ღ✿★，赵应武当过工厂副厂长ღ✿★、超市经理ღ✿★，思维开阔ღ✿★、办事稳当ღ✿★。从辣椒种植到销售ღ✿★，他广泛调研ღ✿★，直到与几家收购企业谈妥ღ✿★，这才向村两委汇报想法ღ✿★，并提交村民代表大会讨论ღ✿★，顺利通过ღ✿★：

　　由石门村股份经济合作社与有意愿的村民签订合同ღ✿★，流转土地ღ✿★，种植辣椒ღ✿★，销售收入扣除人工ღ✿★、土地流转等费用后ღ✿★，剩余的归村集体ღ✿★。

　　想法虽好k8凯发国际官方网站ღ✿★，实施起来却没那么容易ღ✿★。没有启动资金ღ✿★，别说流转土地ღ✿★、雇请劳力ღ✿★，辣椒苗都没着落ღ✿★。怎么办？赵应武能赊就赊ღ✿★，不能赊的就个人垫资ღ✿★。

　　动员大会上ღ✿★，听说要流转自家土地种辣椒ღ✿★，还签劳务用工协议ღ✿★，村民纷纷鼓掌ღ✿★，但一听工钱等所有费用先记账ღ✿★，等辣椒卖出后再结款ღ✿★，又瞬间沉默ღ✿★。赵应武站出来ღ✿★：“见不到钱算我的ღ✿★，大家尽管来找!”

　　“乡村是人情社会ღ✿★，老百姓支不支持一项工作ღ✿★，很多时候是看对做事的人信不信任ღ✿★。”石门村党支部书记滕利敬坦言ღ✿★，大伙儿对赵应武知根知底ღ✿★，也佩服他有本事ღ✿★、能担事ღ✿★，疑虑才慢慢消失ღ✿★。

　　起垄ღ✿★、覆膜ღ✿★、移栽……赵应武带着30多名村民种辣椒ღ✿★。没过多久ღ✿★，遇上干旱ღ✿★，损失一批苗ღ✿★，赵应武自掏腰包ღ✿★，买来6台抽水机ღ✿★，喊村民来浇水ღ✿★，不少人打起退堂鼓ღ✿★。

　　“村民不看好收成ღ✿★，怕结不起工钱ღ✿★，就不愿继续投工投劳ღ✿★。”为抢时间ღ✿★，赵应武跟村干部齐上阵ღ✿★，救活了大部分辣椒苗ღ✿★。等到辣椒抽叶ღ✿★，叶子上又长出斑点ღ✿★，染上病害ღ✿★。他紧急联系农业专家帮助解决ღ✿★。

　　终于盼到采摘季ღ✿★。由于当年干旱ღ✿★，周边不少村寨辣椒减产ღ✿★，石门村的辣椒却因养护精心ღ✿★，喜迎丰收ღ✿★，为村集体挣得利润8万元ღ✿★。

　　“除个人努力ღ✿★、村民支持ღ✿★，农村集体经济经理人能够施展才华ღ✿★，离不开村两委的帮助ღ✿★。”赵应武说ღ✿★，村民们打退堂鼓的时候ღ✿★，是村干部一边鼓励ღ✿★，一边带头劳动ღ✿★。在他看来ღ✿★，不少乡村的集体经济组织负责人由村干部兼任ღ✿★，而他们还要承担大量行政性事务ღ✿★，牵扯精力ღ✿★；懂市场ღ✿★、善经营的职业经理人ღ✿★，则可以与村干部有效配合ღ✿★，形成良性互动ღ✿★。

　　复制辣椒种植的经验和销售运营模式ღ✿★，赵应武还与村两委共同努力ღ✿★，种了100多亩其他蔬菜和20亩草莓ღ✿★。中国工农红军第九军团陈列馆也被盘活了ღ✿★。

　　“我们推动农文旅融合ღ✿★，通过规划旅游路线串珠成链ღ✿★，让游客接受红色文化熏陶的同时ღ✿★，还能体验果蔬采摘的乐趣ღ✿★。”赵应武喜滋滋地说ღ✿★。

　　与石门村集体经济实现“从无到有”不同ღ✿★，浙江杭州市余杭区余杭街道永安村对人才的渴求ღ✿★，在于推动村集体经济“从有到优”ღ✿★。

　　作为传统粮食生产型乡村ღ✿★，永安村约97%的土地属于永久基本农田ღ✿★。2019年ღ✿★，村集体经营性收入73万元ღ✿★，不到附近一些村庄的零头ღ✿★。

　　2019年起ღ✿★，余杭区面向社会公开招聘农村职业经理人ღ✿★。2020年10月ღ✿★，在浙江一家企业工作的刘松应聘成功ღ✿★，到永安村强村公司工作ღ✿★。强村公司是村党组织领办的经营实体ღ✿★，是由农村集体经济组织通过投资ღ✿★、参股等方式ღ✿★，统筹利用辖区内农村集体资产资源ღ✿★，实行公司化运营兼顾社会效益的企业k8凯发国际官方网站ღ✿★。

　　刘松将落脚点放在农文旅融合上ღ✿★：先推出开春节ღ✿★、插秧节ღ✿★、长桌宴等系列活动ღ✿★，通过微信公众号和短视频平台宣传ღ✿★；又对接想做农家乐ღ✿★、民宿等的投资人ღ✿★，同时拉长稻米产业链ღ✿★，打造“禹上稻乡”品牌ღ✿★。

　　连做两个月网络宣传后ღ✿★，微信公众号后台终于有人留言ღ✿★，咨询团建收费情况ღ✿★。刘松直接推出“首团免费”优惠ღ✿★，唯一要求是活动结束发朋友圈ღ✿★，做好二次宣传ღ✿★。

　　“这是一种营销策略ღ✿★，发展好村集体经济ღ✿★，要主动对接市场ღ✿★，实现资源优化配置ღ✿★。”刘松之前在企业摸爬滚打ღ✿★，积累了不少经验ღ✿★，直言“短平快”的活动风险小ღ✿★、投入少ღ✿★、周期短ღ✿★、见效快ღ✿★，还能增强村民信心ღ✿★。经过一段时间推广ღ✿★，永安村逐渐有了人气ღ✿★。

　　2023年ღ✿★，余杭街道8个村联合成立强镇公司ღ✿★，借助优势互补ღ✿★，实现抱团发展ღ✿★。刘松因为经验丰富ღ✿★，被选聘为总经理ღ✿★，组建起一支乡村运营团队ღ✿★。2024年ღ✿★，永安村集体经营性收入提升至609万元ღ✿★。

　　“中国农民丰收节”前后ღ✿★，刘松忙得脚不沾地ღ✿★，既要紧盯水稻长势ღ✿★，还要围绕丰收节策划开展各项农文旅活动k8凯发国际官方网站ღ✿★，“只要我在办公室ღ✿★，敲门声基本就没断过ღ✿★。”

　　刘松本是安徽人ღ✿★，毕业于皖西学院动物医学专业ღ✿★，起初在安徽省一家养殖场当饲养员ღ✿★，他年轻肯干有技术ღ✿★，很快成了生产负责人ღ✿★。2012年ღ✿★，他来到浙江ღ✿★，一路做到一家大型企业农业板块的高管ღ✿★，年薪30万元ღ✿★。收入不低ღ✿★，为何要转行？

　　“我是农村出来的ღ✿★，一直有建设乡村的梦想ღ✿★。”刘松说ღ✿★，看到余杭区招聘农村职业经理人的公告后ღ✿★，这颗梦想的种子再次萌发ღ✿★，于是报了名ღ✿★。他回忆ღ✿★，选聘流程规范ღ✿★、专业ღ✿★，先筛简历ღ✿★，后面还有笔试ღ✿★、面试ღ✿★，“我记得有一道题是给永安村制定发展规划ღ✿★，凭着之前积累的管理经验和行业资源ღ✿★，我的方案脱颖而出ღ✿★。”

　　与村民话生产ღ✿★、找干部聊规划ღ✿★、请专家提建议……到村3个月ღ✿★，刘松先熟悉村情ღ✿★，逐步完善发展规划ღ✿★。2019年至今ღ✿★，余杭区累计招聘38名农村集体经济经理人ღ✿★。

　　与刘松不同ღ✿★，赵应武的经历ღ✿★，展现出选聘的另一种方式——本土选拔ღ✿★。赵应武年年过节回村ღ✿★，深感村子发展较慢ღ✿★。在镇村干部劝说下ღ✿★，他打消继续外出的念头ღ✿★，留在村里发展ღ✿★。

　　不同于余杭区的高薪聘请——按照合同ღ✿★，刘松基本年薪为18万元ღ✿★，绩效根据招商ღ✿★、营收ღ✿★、活动举办ღ✿★、集体资产盘活等的考核情况确定——赵应武月薪仅3500元ღ✿★，年底根据村集体经营性收入情况拿绩效ღ✿★，算下来每月不超过1万元ღ✿★，比他之前的收入差了一截ღ✿★。

　　“到农村做事ღ✿★，除了有一定的经济基础ღ✿★，还要有深厚的乡土情怀ღ✿★、扎根基层的定力ღ✿★，以及广阔天地大有可为的抱负ღ✿★。”赵应武说ღ✿★。

　　袁权介绍ღ✿★，目前ღ✿★，习水县257个村(社区)集体经济组织虽已实现经理人全覆盖ღ✿★，但仅有36个村由专业人士担任ღ✿★，其余由村干部兼任ღ✿★。

　　“这36个村的资源条件相对较好ღ✿★，招引的人才也主要来自本县ღ✿★、本村ღ✿★，县外的基本招不到幸福宝APP在线下载安装ღ✿★。其他村庄底子更薄ღ✿★，凭资源引不来ღ✿★、靠待遇留不住ღ✿★，难上加难ღ✿★。”袁权说ღ✿★，2024年ღ✿★，习水县村集体经营性收入超过50万元的村仅有13个ღ✿★。

　　为挖掘更多人才ღ✿★，习水县委组织部从退役军人ღ✿★、致富带头人ღ✿★、返乡农民工等10类乡土人才入手ღ✿★，摸底排查出3100人ღ✿★，纳入选拔聘用后备人才库ღ✿★。实际执行中ღ✿★，按照“村招聘幸福宝APP在线下载安装ღ✿★、镇审核ღ✿★、县备案”流程ღ✿★，点对点动员ღ✿★，严把选聘关ღ✿★。

　　“我们可能无法提供特别有竞争力的薪资ღ✿★，所以在选聘中注重挖掘本土人才ღ✿★，更看重责任心和发展潜力ღ✿★。”让袁权欣慰的是ღ✿★，2019年至今ღ✿★，累计聘用的40名专业人士中ღ✿★，只有4人离职ღ✿★；在岗经理人中ღ✿★，有的还培养了后备力量ღ✿★，有的在谋划带动周边村寨抱团发展ღ✿★。

　　作为佛山市禅城区祖庙街道敦厚村的农村集体经济经理人ღ✿★，陈嘉奇由国企和村集体联合招聘ღ✿★，双方共同面试通过后ღ✿★，先入职国企再派驻到村ღ✿★。入职企业在招商资源共享ღ✿★、项目运营等方面提供支持ღ✿★。

　　“国企选派ღ✿★，素质有保障ღ✿★，资源对接有优势ღ✿★。但按政策ღ✿★，计划转回国企工作的ღ✿★，企业要提供职位兜底保障ღ✿★，这可能导致经理人缺乏长期扎根意愿ღ✿★，另外选派范围和规模也有限ღ✿★。”广东省农业农村厅相关负责人认为ღ✿★，相比之下k8凯发国际官方网站ღ✿★，社会化招聘来源广ღ✿★、专业化程度高ღ✿★，但可能“水土不服”ღ✿★，不能尽快开展工作ღ✿★；本土选拔的人才熟悉当地情况ღ✿★、有乡土情怀ღ✿★，但视野ღ✿★、资源整合能力有一定局限ღ✿★。不同方式各有优劣ღ✿★，建议“多条腿走路”ღ✿★。

　　以佛山为例ღ✿★，2024年通过“国企选派+社会化招聘”方式ღ✿★，53名农村集体经济经理人到30个村(社区)运营管理农村集体资产ღ✿★。

　　走进广东广州市增城区上九陂村ღ✿★，碧水环绕ღ✿★、绿树成荫ღ✿★，一些游客驻足拍照ღ✿★。农村集体经济经理人李金熔告诉记者ღ✿★，村里近年来大力发展民宿产业ღ✿★，2024年村集体经营性收入达到109.2万元ღ✿★。

　　李金熔是95后ღ✿★，年纪不大ღ✿★，想法不少ღ✿★。2022年ღ✿★，在他大学毕业后的第二年ღ✿★，李金熔回到广东潮州老家创业ღ✿★，打造电商平台ღ✿★，为当地农产品树立品牌ღ✿★，事业风生水起ღ✿★。看中他敢闯敢拼ღ✿★，上九陂村强村公司以购买服务的形式ღ✿★，委托李金熔团队发展村集体经济ღ✿★。一个村的集体经济整体运营交到自己手里ღ✿★，李金熔心里没底ღ✿★。

　　无论是青春洋溢的大学生ღ✿★，还是事业有成的返乡能人ღ✿★，面对乡村全面振兴这片新天地ღ✿★，都需要适应ღ✿★、历练ღ✿★，他们的成长离不开多方托举ღ✿★。

　　2023年ღ✿★，广东启动千名农村职业经理人培育计划ღ✿★，3年为全省乡村培养超过1000名满足未来乡村发展需求的经营型人才ღ✿★。各地各部门也积极组织培训ღ✿★。2024年ღ✿★，李金熔参加了共青团广州市委联合多方发起的“乡村运营青年CEO培育·蜜蜂计划”培训班ღ✿★，这次培训安排了驻村实践ღ✿★。在增城区瓜岭村ღ✿★，他看到村里将民宿ღ✿★、露营地等业态整合ღ✿★，推出“吃住玩游购娱”一体化体验ღ✿★，效果很好ღ✿★，“我意识到ღ✿★，乡村运营不能单点突破ღ✿★，要攥指成拳ღ✿★、形成合力ღ✿★。”

　　回到上九陂村ღ✿★，他带领团队与强村公司合作ღ✿★，推动全村60多家民宿集中采购床上用品ღ✿★、生活日用品等ღ✿★；面向民宿管家ღ✿★，开展集体培训ღ✿★，提升技能ღ✿★；培养网络达人ღ✿★，集中推介村里旅游资源ღ✿★；联动民宿ღ✿★、餐饮ღ✿★、露营地等ღ✿★，推出“整村套票”ღ✿★。

　　办法很快见效ღ✿★，村里人气持续提升ღ✿★。在李金熔团队运营下ღ✿★，民宿统一采购ღ✿★，议价能力提升ღ✿★，成本降低30%ღ✿★，他们拿出20%的利润反哺村集体ღ✿★；村里的共享文化中心ღ✿★、露营地等资产持续盈利ღ✿★，村集体也持续获取收益ღ✿★。“培训帮我长了见识ღ✿★、添了底气ღ✿★。”李金熔说k8凯发国际官方网站ღ✿★。

　　不只广东ღ✿★。2023年ღ✿★，浙江开始实施千名“乡村CEO”培养计划ღ✿★，至今培训3批共700名学员ღ✿★。每批学员培训一年ღ✿★，培训内容包括集中授课ღ✿★、线上学习ღ✿★、驻村实训等ღ✿★，培训后还有一年跟踪服务ღ✿★。一项抽取188名已扎根乡村的学员调查显示ღ✿★，截至今年4月ღ✿★，“浙江千名乡村CEO培养计划”学员累计盘活731宗资源幸福宝APP在线下载安装ღ✿★，引进提升业态数量855个ღ✿★。

　　赵应武接受聘请时ღ✿★，程寨镇党委副书记魏辛成了他的“帮带导师”ღ✿★，在政策咨询等方面提供支持k8凯发国际官方网站ღ✿★。除了党委政府工作人员ღ✿★，习水县还挑选龙头企业负责人等作为导师ღ✿★，帮助农村集体经济经理人化解难题ღ✿★、积累经验ღ✿★。

　　石门村有一栋近800平方米的闲置厂房ღ✿★，2024年底ღ✿★，赵应武想将其改造成辣椒加工厂ღ✿★。面对资金短缺难题ღ✿★，他拨通了魏辛的电话ღ✿★。

　　“对于职业经理人发展产业ღ✿★，县里有明确支持政策ღ✿★，可以提供产业补助资金ღ✿★，但要一份可行性报告ღ✿★，还要通过专家评审ღ✿★。”魏辛咨询县农业农村局后答复ღ✿★。

　　不到3个月ღ✿★，县农业农村局就收到了魏辛ღ✿★、赵应武等人打磨多次的报告ღ✿★，立即组织专家评审ღ✿★；后又经过修改ღ✿★，报告最终获得通过ღ✿★。

　　今年上半年ღ✿★，55万元资金到位ღ✿★，两条生产线投产ღ✿★，一条生产辣椒面ღ✿★，一条生产泡椒等ღ✿★。年产能达300吨ღ✿★，年产值约120万元ღ✿★，预估年利润超过40万元ღ✿★。

　　敦厚村12.3万平方米的物业啥时能租出去ღ✿★，成了陈嘉奇2023年底到村任职后遇到的难题ღ✿★。照理说ღ✿★，敦厚村毗邻佛山火车站ღ✿★，地理位置优越ღ✿★，出租应该不难ღ✿★。

　　“但过去农村集体物业出租ღ✿★，要求在网上公开招标ღ✿★，企业匿名竞标ღ✿★，不设业态ღ✿★、投资额等门槛k8凯发国际官方网站ღ✿★，只看租金ღ✿★，价高者得ღ✿★。看起来公平k8凯发国际官方网站ღ✿★，可没法挑业态ღ✿★、挑资质ღ✿★，万一招个经营能力不足的ღ✿★，折腾几年又搬走ღ✿★，村民无法长期稳定获取收益ღ✿★。”陈嘉奇有多年综合体招商运营经验ღ✿★，想要更好地提升物业运营质效ღ✿★。

　　2023年4月ღ✿★，佛山通过深化农村集体资金ღ✿★、资产ღ✿★、资源“三资”管理服务改革ღ✿★，针对农村集体资产实际需求ღ✿★，设置了6种不同交易模式ღ✿★，其中包括“公开协商”方式ღ✿★。同年12月ღ✿★，《禅城区关于试行引入农村职业经理人发展农村集体经济的工作方案》印发ღ✿★，明确农村职业经理人负责的重点项目ღ✿★，经过民主表决ღ✿★，可以通过“公开协商”引进客户ღ✿★。

　　“这意味着我们可以对竞标企业的业态ღ✿★、投资额等提出要求ღ✿★。”陈嘉奇说ღ✿★，村里经过讨论ღ✿★，确定拟招商业态为人才公寓ღ✿★、共享服务空间等ღ✿★，投资标的要求3000万元以上ღ✿★。

　　随后ღ✿★，村干部幸福宝APP在线下载安装ღ✿★、村民代表等组成评分小组ღ✿★，从运营经验ღ✿★、改造方案等多个维度为竞标企业打分ღ✿★。最终ღ✿★，一家具有多年物业运营经验的企业中标ღ✿★。

　　前不久ღ✿★，陈嘉奇因表现突出ღ✿★，被委派参与运营禅城区多个村集体项目ღ✿★，有了更大的施展才华的舞台ღ✿★。但她仍常到敦厚村调研幸福宝APP在线下载安装ღ✿★，“这里是我职业生涯起步的地方ღ✿★。期待越来越多的乡村经过农村集体经济经理人的运营ღ✿★，更加欣欣向荣ღ✿★。”